PostNord TPL växer – anställer 74 nya kollegor i Händelö
PostNord TPL i Händelö växer med 74 nya medarbetare till enheten Stadium DC. Tidigare har bemanningen skett via ett bemanningsföretag, men från och med årsskiftet drivs nu verksamheten i egen regi.
– Vi är supertaggade på att få fler medarbetare i regionen och tror att det kommer att bli jättebra, säger Johanna Lager, logistikenhetschef.
Stadium och PostNord TPL har en lång framgångsrik historia och nu är det dags för nästa kapitel. För att ytterligare kunna investera i verksamheten och utveckla systemlösningar och processer har enheten Stadium DC bestämt sig för att ta över 74 medarbetare från bemanningsföretaget Job and Talent. De blir nu i stället anställda av PostNord TPL.
– Redan sommaren 2021 började vi att utreda om vi skulle driva enheten i egen regi för att få ett större inflytande och kunna utveckla verksamheten på ett positivt sätt. Genom att ta fullt personalansvar kan vi på ett bättre sätt ta kontroll över förändringar och möta upp förväntningarna som finns från kunden, säger Johanna Lager.
PostNord TPL har alltid haft verksamhetsansvaret mot kund, men själva bemanningen har bemanningsföretaget Job and Talent stått för. Något som har fungerat bra, men gör det svårare att skapa en gemensam kultur och förbättra processerna.
– Under hela perioden har vi haft ett väldigt bra samarbete med Job and Talent och de har varit fantastiska under det här projektet när vi tar över personalen. De kommer även i framtiden att hjälpa oss med bemanning under perioder då vi har ett stort personalbehov.
Totalt handlar det om 71 kollektivanställda och tre tjänstemän som nu går över till PostNord TPL. Tanken är att de kommer att fungera som en kärntrupp på plats som kan stärkas upp med bemanningspersonal.
– Alla nya medarbetare är väldigt positiva och förväntansfulla. Sedan är det klart att några är lite nervösa och undrar vad som ska hända. Vi har försökt att ha täta informationsträffar och varit transparanta genom hela processen. Än så länge har vi enbart fått positiv feedback.
För Stadium kommer det inte innebära några större skillnader i det dagliga arbetet.
– Förhoppningsvis kommer de att märka att vi kan ta snabbare beslut och upplevas som mer framåtriktade. Vi vill ständigt förbättras.
Allt handlar inte om att effektivisera och förbättra processerna. Tillsammans med de nya medarbetarna är målet att bygga en trygg och säker arbetsmiljö där det finns möjlighet att utvecklas och göra karriär inom PostNord TPL. En viktig del är att alla kommer in i kulturen och lär sig ABC-ledarskapet, som står för accountable, brave och commited.
– Accountable handlar om att ta ägarskap och ansvar för helheten och bidra till en ständig förbättring för medarbetare och kunder. För oss är det viktigt att varje medarbetare känner sig som en del av verksamheten och att de kan göra skillnad.
– Brave handlar om att vi känner tillit till varandra. Genom att utmana den befintliga situationen utvecklar vi medarbetare och verksamheten. Vi står för och genomför fattade beslut, även i svåra situationer.
– Committed handlar om att inspirera och motivera varandra och skapa starkt engagemang i verksamheten. Genom att lyssna, utveckla och ge feedback skapar vi en inkluderande arbetsplats med god arbetsmiljö och trivsel. Alla medarbetare är med och bidrar till en bra arbetsplats.
ABC-ledarskapet lägger en grund för kulturen och förhållningssättet på arbetsplatsen och är en stor del i att vi ska kunna leverera den bästa möjliga logistiklösningen till Stadium.
– Stadium fick nyligen pris på Retail Awards för årets logistiklösning. Det handlade om deras RFID-lösning som gör det möjligt att på ett enkelt och smidigt sätt inventera i butik. Vi har varit inblandade på lagret och implementerat lösningen, då vi prismärker alla produkter med rätt RFID-etikett. Det är jättekul att Stadium ligger i framkant och satsar på moderna logistiklösningar och att vi får vara en del av det, säger Johanna Lager.
